Работники отделов кадров соответствуют своей должности? Уж больно часто в интернете (включая и это место) появляются...

557 интересует 7 не интересует
6.7m просмотров
вопрос по Работа, Карьера от

Работники отделов кадров соответствуют своей должности?

Уж больно часто в интернете (включая и это место) появляются вопросы служащих отделов кадров. Все они так или иначе касаются трудового договора. Так не должны ли они его знать как отче наш и руководствоваться им самостоятельно? Просто от результата работы таких "работников" зависит оплата труда трудящихся и, непосредственно, штат сотрудников. Мне, почему-то, достаточно самостоятельно посмотреть литературу и самому разобраться.


Дано ответов: 9
194 интересует 0 не интересует
ответ от
 
Правильный ответ

Все кадровики которых я знаю по-моему даже не заглядывают ни в ТК, ни в колдоговор, убежденные в своей исключительной осведомленности о всех изменениях в трудовом законодательстве.Зато очень любят сваливать на всякие семинары и т.п.В итоге:"Ну да ошибочка...Да с кем не бывает."

99 интересует 17 не интересует
ответ от

у нас вообще начальник ОК бывшая секретарша...

200 интересует 0 не интересует
ответ от

одна голова хорошо, а много опытных умных голов лучше. Всегда лушче проконсультироваться, а то какие тонкости могут ускользнуть.

75 интересует 19 не интересует
ответ от

не соответствуют

170 интересует 16 не интересует
ответ от

а мне отдел кадров не приносит большого удовольствия это правые руки начальников

126 интересует 7 не интересует
ответ от

Такие просмотры литературы и оформление трудовых отношений на их основе опасны грубейшими нарушениями (по мнению проверяющих) трудового законодательства. Вся я законодательная база и её правовой регламент в нашей стране находиться в постоянном движении-изменении. Если Вы опытный кадровик давно работающий на большом предприятии (200-300 чел.) , то Вам действительно достаточно поглядывать в литературу. А если нет, то спрашивать у тех кто более опытен (похожая ситуация у бухгалтеров и других, кто работает с юр. документами в белую).

143 интересует 3 не интересует
ответ от

Просто все когда-то с чего-то начинают.. . Иногда в нашем деле практика и теория не совпадают.. . Да, есть типовые формы, инструкции - это все есть.. . Но иногда требуется в каких-то вопросах и юриста подключить и бухгалтерию.. . Ну почему мы должны сами за все хвататься?? ? Если бы платили за троих (нач. отд. кадров, юрист, бухгалтер) , отправляли бы на курсы повышени квалификации и все такое - другое дело.. . Мы бы сидели и разбирались сами! Но иногда надо найти ответ прямо сейчас и нет времени перелапачивать весь инет - проще спросить того, кто с этим уже сталкивался...

106 интересует 5 не интересует
ответ от

Дорогой мой Николай, я являюсь сотрудником отдела кадров, так вот хочу ответить на ваш вопрос так....работодатель, т.е. директор фирмы требует одно, а в трудовом зконодательстве совсем по другому, и мы должны сделать невозможное - совместить все ето в кучу, если сделать что то не так то либо со стороны трудовой инспекции вздрочнут, либо директор отимеет! Вот и выкручиваемся как можем!!

132 интересует 5 не интересует
ответ от

А у нас соотвецтвует

...