Должен ли руководитель объеснять подчиненным причины своеих действий?

551 интересует 6 не интересует
4.5m просмотров
вопрос по Работа, Карьера от

Должен ли руководитель объеснять подчиненным причины своеих действий?


Дано ответов: 13
59 интересует 18 не интересует
ответ от

я всегда так делаю

96 интересует 12 не интересует
ответ от

он должен так себя поставить,чтобы не возникало желаний обсуждать его действия. я тут главный и всё!!! но это не просто

115 интересует 11 не интересует
ответ от

не должен, но может. и если он это делает, значит уважает своих подчиненных и понимает, чт любое указание выполняется лучше, если человек понимает, зачем и ради чего он его выполняет. бизнес же не армия, где приказы не обсуждаются.

121 интересует 13 не интересует
ответ от

да, конечно, мотивирование - это важный фактор!!!

79 интересует 20 не интересует
ответ от

всегда уважала руководителей, которые объясняли и вообще вели себя на равных, они были умны, мы были командой, и в работе был успех, благодаря содружеству.

174 интересует 2 не интересует
ответ от

Уважаемая Светлана! Существует четкий протокол обязанностей руководителя по отношению к подчиненному, это, знаете, как в маршрутке - обязанности водителя и пассажиров. Так вот. Ответ на Ваш вопрос таков: Руководитель обязан разъяснить подчиненному причины своих действий, если эти действия касаются непосредственно подчиненного или выполняемых им обязанностей, а так же вопросы, касающиеся общей трудовой дисциплины, социальных льгот и договорных отношений. То, что не касается непосредственно ва,с ваш руководитель обсуждать с вами не обязан. Проще говоря, если вас увольняют, штрафуют, не пускают в отпуск, изменяют график работы, переводят в другое подразделение и так далее, то вам обязаны дать исчерпывающие объяснения. Но вам никто не обязан объяснять, почему вашему коллеге дали премию в то время как вам ее не дали, его отпускают летом в отпуск, а вас нет. Улавливаете разницу? Вы можете спросить почему вам дали или не дали, а не почему ему дали, а мне нет! В данному случае форма вопроса однозначным образом определяет ответ на него. Формулируйте корректно и вы всегда получите ответ на свой вопрос. Удачи!!

116 интересует 7 не интересует
ответ от

Смотря какие выстроены отношения в коллективе. Если объясняет - то отношения доверительные, что способствует укреплению отношений и коллективного похода к цели.

138 интересует 9 не интересует
ответ от

Подчиненные конечно же скажут - да.
Я считаю что не должен.
Работу надо ставить так -что бы не возникало вопросов, все должны видеть конечный результат и стратегию достижения. И если коллектив этого не видит - то вы плохой руководитель. Если этого не видит отдельный член команды -то он слабое звено от которого надо избавлятся.

100 интересует 18 не интересует
ответ от

Никому ничего не должен, но если отношения нормальные, человеческие, то пояснить в общем не помешает.

123 интересует 15 не интересует
ответ от

Нет, конечно.

92 интересует 2 не интересует
ответ от

Не совсем правильно в данном случае применять слово "объяснять". Авторитет руководителя подразумевает безусловное подчинение, но, при этом, подчинённые должны владеть всей необходимой для их деятельности информацией и хорошо представлять конечную цель. В противном случае, будет отсутствовать мотивация и следствие - низкая производительность.

149 интересует 0 не интересует
ответ от

Если умный руководитель объяснит обязательно. а если дурак то всегда уверен в своей правоте!!

91 интересует 20 не интересует
ответ от

Должен

...