Если симка с работодателя, то должен быть и телефон его же по общим правилам. У тебя лишних телефонов нет и это ему надо, а не тебе. Главное сразу уточни вопрос по поводу оплаты даже если на служебные цели есть ли лимит и другие существенные условия. Если твоя симка и телефон пускай определить как готов платить фиксированную сумму или по фактически обоснованым расходам. По хорошему это определяеться не в трудовом договоре, а локально нормативном акте по организации. Что то вроде приказа генерального директора об утверждения положение по компенсации сотрудникам услуг сотовой связи, где все можно прописать. Если этого нет, то значит и доплата вроде ка не положена, на каком основании тебе без приказа руководства будет платить.